国家有关劳动人事制度的改革和政策
劳动力市场和人力市场发育情况
企业人力资源开发能力
企业人力资源开发的投资水平
社会保障制度的建立和完善情况
第1题:
人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()
A.战略
B.使命
C.人种进化
D.外部环境
E.内部资源
第2题:
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务,属于战略人力资源开发的()层次
A. 公司层次
B. 经营战略层次
C. 竞争战略层次
D. 战略执行层次
第3题:
A、人力资源规划
B、企业总体发展战略目标
C、企业的人力资源保障问题
D、充分考虑内外部环境变化
第4题:
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。
第5题:
第6题:
A.效率和成本
B.人才梯队的建设
C.人才的调整空间
D.人力资源的继任计划
第7题:
第8题:
第9题:
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤?()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
第10题:
在人力资源战略咨询中应考虑的因素有()