简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。

题目
问答题
简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。
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相似问题和答案

第1题:

简述科层制(韦伯)的基本要素。


正确答案:①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系,一种有组织的不平等制度;
②这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务;
③非人格性,各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系;
④人们凭借技术优势居于支配地位。

第2题:

简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。


正确答案:韦伯科层制的主要特征有:
①在劳动分工基础上,规定每个岗位的权力和责任,把这些权力和责任作为明确规范而制度化。
②按照不同职位权力的大小,确定其在组织中的地位,形成有序的等级系统,以制度形式巩固下来。
③明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。
④管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位,原则上所有人都服从制度规定,不是服从于某个人。
⑤管理人员在实施管理时,每个管理人员只负责特定的工作;拥有执行自己职能所必要的权力;权力要受到严格的限制,服从有关章程和制度的规定。
⑥管理者的职务是他的职业,他有固定报酬,有按才干晋升的机会,应忠于职守而不是忠于某个人。

第3题:

德国社会学家韦伯提出的理想的行政组织模式是()。

A.扁平型组织

B.科层制组织

C.学习型组织

D.民主型组织


参考答案:B

第4题:

韦伯的科层制


正确答案:科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称为官僚体制。在西方,官僚体制是与同僚体制相对应的一个名词,是指向政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。

第5题:

科层制的主要特征


正确答案:1、内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。2、职位分等,下级接受上级指挥。3、组织面员都具备各专来技术资格而被选中的。4、管理人员是专职的公职人员,而不是该企来的所有者。5、组织内部有严格的规定、纪律,并毫玩例外地普遍适用。6、组织内部排除私人感情,成员间的关系只是工作关系。

第6题:

简述德国社会学家韦伯认为纯粹的传统型统治具有哪些特点?


正确答案:①行政人员缺乏按照事务规则确立的、固定的权限,行政人员的职责范围往往是先由统治者随意决定而后来根据传统确定下来;
②行政管理中没有固定的合理的等级制度,某一问题的解决以及委托给谁来解决或者是依照传统安排,或者是由统治者本人决定,特别是统治者本人在场时,其他人统统归于无效;
③没有道过自由的契约并按规定任命和晋升官员、官员是按照纯粹的世袭方式招募,其升迁往往是统治者的恩惠,具有较大的随意性;
④行政人员缺乏业务专业培训,行政人员不以培训作为基本的任职资格,最重要的任职资格是对主子的忠诚;
⑤行政人员没有固定的以货币形式支付的薪金。

第7题:

简述科层制的主要特征。


正确答案: 科层制作为一种特定类型的理性的行政管理结构,是与法理权威模式相联系的,具有以下特征:
1)劳动分工与职能的专业化;
2)明确的职权等级;
3)稳定的规章制度;
4)公私财产分离与管理的非人格化;
5)在技术资格的基础上挑选职员和指派职位;
6)稳定的雇佣制度。

第8题:

科层制是德国社会学家泰罗提出。


正确答案:错误

第9题:

科层制是德国社会学家()提出。


正确答案:马克斯·韦伯

第10题:

科层制(也叫官僚制)是德国社会学家()根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。

  • A、韦伯
  • B、库利
  • C、迪尔凯姆
  • D、斯宾塞

正确答案:A