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组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

题目
多选题
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A

成立潜能评价中心

B

职业生涯指导与咨询

C

提供内部劳动力市场信息

D

给个人提供自我评估工具和机会

E

实施培训与发展项目

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第1题：

职业生涯的立体结构开发系统包括( )。

(A)组织系统

(B)保障系统

(C)过程系统

(D)层次系统

(E)团体系统


答案：BCD

第2题：

在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。


A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询


答案：B,C,D
解析：
本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##

第3题：

组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

A．提供内部劳动力市场信息

B．成立潜能评价中心

C．职业生活指导与咨询

D．实施培训与发展项目


正确答案：C
解析：职业生涯指导与咨询是个人层次的职业生涯管理方法。

第4题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

第5题：

组织层次的职业生涯管理方法包括()。

A:公布空缺职位信息
B:建立职业生涯信息中心
C:成立潜能评价中心
D:工作轮换
E:实行利润分享

答案：A,B,C,D
解析：
组织层次的职业生涯管理方法有：(1)提供内部劳动力市场信息，具体包括：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。(3)实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：(1)给个人提供自我评估工具和机会；(2)职业生涯指导与咨询。

第6题：

下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。


A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.提供职业生涯手册

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：B,C,E
解析：
本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。

第7题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

第8题：

职业生涯的立体结构开发系统不包括( )。

(A)组织系统

(B)保障系统

(C)过程系统

(D)层次系统


答案：A

第9题：

组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享

答案：A,B,C,D
解析：
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供职业生涯信息。主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目，具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

第10题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

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