第1题:
第2题:
第3题:
组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.成立潜能评价中心
C.职业生活指导与咨询
D.实施培训与发展项目
第4题:
在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
第5题:
组织职业生涯管理包括()
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
试述组织职业生涯管理的步骤与方法。
第10题:
职业生涯管理包括个人生涯管理和()
多选题在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
单选题职业生涯管理包括个人生涯管理和()A 职业生涯发展B 职业生涯动态分析C 组织职业生涯管理D 职业生涯咨询
多选题关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
多选题下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括()。A成立潜能评价中心B职业生涯指导与咨询C提供内部劳动力市场信息D给个人提供自我评估工具和机会E实施培训与发展项目
多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括( )。[2014年真题]A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A、提供内部劳动力市场信息B、给个人提供自我评估工具和机会C、成立潜能评价中心D、实施培训与发展项目E、提供个人职业生涯指导与咨询
简述组织职业生涯系统化管理的方法。