趋势外推法
人员比率法
回归分析法
经济计量模型法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
不属于人力资源需求预测原理的是()。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题企业人力资源需求预测系统不包括()A 企业总体经济发展预测系统B 企业人力资源预测数据处理系统C 企业人力资源预测模型与评估系统D 企业人力资源总量与结构预测系统
企业人力资源需求预测系统不包括()A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统
单选题不属于人力资源需求预测原理的是()。A 惯性原理B 相关性原理C 类比原理D 相似性原理
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 ( ) A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
单选题采用移动平均法对产品的需求量进行预测,依据的基本原理是( )。A 惯性原理B 因果原理C 类推原理D 概率原理
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
单选题趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A 惯性原理B 相关性原理C 类比原理D 相似性原理