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下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（）。

题目
多选题
下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（）。
A

集权式的文化

B

在企业运行中忽视人的价值和一般福利

C

通常存在于家族式企业和初创企业

D

企业可以很快地做出决策

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第1题：

下列关于企业文化的类型的说法中，不正确的是（　）。

A.权力导向型常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
B.角色导向型最常见于国有企业和公务员机构
C.实现目标是任务型企业的主导思想，不允许任何事情阻挡目标的实现
D.人员导向型常见于俱乐部、协会、专业团队和小型咨询公司

答案：A
解析：
权力导向型通常存在于家族式企业和刚开创企业，任务导向型常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。选项A的说法不正确。

第2题：

下列关于企业文化类型的表述中，错误的有（ ）。

A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
B.角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
C.任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
D.人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

答案：B,D
解析：
角色导向型文化常见于国有企业和公务员机构，选项B错误。人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司，选项D错误。

第3题：

管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。

A权力导向型

B角色导向型

C任务导向型

D人员导向型


正确答案：C

第4题：

俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。

  • A、任务导向型
  • B、人员导向型
  • C、角色导向型
  • D、权力导向型

正确答案:B

第5题：

下列有关角色导向型文化的说法中，正确的有（ ）。

A.各司其职的文化
B.企业被称作官僚机构
C.十分重视合法性、忠诚和责任
D.具有稳定性、持续性的优点

答案：A,B,C,D
解析：
角色导向型文化，即各司其职的文化，在大型且注重既定程序的公司里经常可见，每个人的角色、工作程序以及授权程度，均清楚界定。在这种文化之下，既定的工作说明与工作程序比个人特质重要。这类组织相当稳定而规律化，但也缺乏弹性、步调迟缓。这种企业被称作官僚机构。角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点。
【分析】解答本题的关键是掌握角色导向型企业文化的内涵和特点。

第6题：

甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。

A.人员导向型
B.权力导向型
C.任务导向型
D.角色导向型

答案：B
解析：
权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架。企业的决策可以很快地作出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。企业的变革主要由企业中心权力来决定。这类文化是小业主企业的典型模式，它要求相信个人，但在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。

第7题：

下列关于企业文化类型表述错误的有（ ）。

A.权力导向型常见于小型咨询公司
B.角色导向型员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权
C.任务导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率
D.人员导向型强调企业的变革主要由企业中心权力来决定

答案：A,B,C,D
解析：
小型咨询公司的企业文化一般为人员导向型。所以，选项A错误；在人员导向型企业，员工通过示范和助人精神来互相影响，而不采用正式的职权。所以，选项B错误；角色导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率。所以，选项C错误；权力导向型文化强调企业的变革主要由企业中心权力来决定。所以，选项D错误。
【分析】解答本题的关键是掌握各种类型企业文化的特点。

第8题：

查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。

A:权力导向型文化

B:任务导向型文化

C:角色导向型文化

D:政治导向型文化

E:人员导向型文化


参考答案：ABCE

第9题：

常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。

  • A、权力导向型
  • B、角色导向型
  • C、任务导向型
  • D、员工导向型

正确答案:A

第10题：

下列关于企业文化类型的表述中，正确的有（）。

  • A、权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
  • B、角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
  • C、任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
  • D、人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

正确答案:A,C

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