对于科技人才的评价，应该注重对科研成果的（）考核，弱化片面的以论文数量，项目经费等功利性考核。

第1题：

公司负责建立项目部的考核、评价、分析体系和工作机制，对项目部进行（），并定期进行整体运营分析。

• A、检查、考核、评价
• B、检查、评价、纠偏
• C、考核、评价、纠偏
• D、检查、考核、纠偏

第2题：

特级导游员考核以（）为主。

• A、笔试方式
• B、论文答辩
• C、实地考核
• D、技能考核

第3题：

第4题：

对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。

第5题：

下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）。

• A、对主要从事基础研究的人才，着重通过其论文、专利、项目和经费数量评价其提出和解决重大科学问题的原创能力
• B、对主要从事应用研究和技术开发的人才，重点评价其技术创新与集成能力、取得的知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等
• C、对从事社会公益研究、科技管理服务和实验技术的人才，重在评价考核工作绩效，引导其提高服务水平和技术支持能力
• D、对创新团队负责人以把握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调能力和团队建设等为评价重点

第6题：

对于科技人才的评价，应该注重对科研成果的（）考核，弱化片面的以论文数量，项目经费等功利性考核。

• A、社会性
• B、实用性
• C、质量
• D、创新性

第7题：

组织应建立和健全项目成本考核制度，对考核的目的、时间、范围、对象、方式、依据、指标、组织领导、评价与奖惩原则等做出规定。

第8题：

第9题：

项目目标考核采取（）农户走访等形式，由项目目标考核组专家根据《国家农业标准化示范区项目目标考核评价表》（以下简称《目标考核评价表》），逐项进行考核评分。

• A、听取汇报
• B、审查资料
• C、现场考核
• D、抽样调查

第10题：

唐代对官员品德方面的考核，以“（）”为标准，在才能方面的考核以“（）”为标准。