第1题：
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
第2题：
试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）
第3题：
A、试用期考核
B、试用期满考核
C、专项考核
D、内部考核
第4题：
一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
第5题：
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
第6题：
一般来说，中学美术课程的考核方法可多种多样，如按考核的阶段分，有形成性考核、（）等。
A专业考核
B分级考核
C终结性考核
D知识性考核
第7题：
对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。
第8题：
第9题：
（）的试用期考核由站长负责，（）的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，（）的试用期考核由上级加油站管理部门负责。
第10题：
对于成本中心来说，考核的主要内容是（）