知识
态度
技巧
习惯
第1题：
下列指标，不适合作为衡量寿险公司个人营销业务销售KPI指标的是()。A、平均出单时间(天)
B、个人业务新单价值率
C、营销员13个月留存率
D、人均产能
第2题：
保险营销员应当持有由（ ）
A.中国保监会监制《保险营销员培训证书》
B.保险行业协会监制《保险营销员培训证书》
C.保险行业学会监制《保险营销员培训证书》
D.保险公司监制《保险营销员培训证书》
第3题：
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是( )。
A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
C.增员工作是个人营销员重要的日常工作
D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
第4题：
内拓会员的来源是指（）
第5题：
营销员综合素质是指寿险营销员所应具备的职业特质，概括起来有以下三方面：知识、（）、能力。
第6题：
寿险营销员在进入行业之初就会被灌输一个理念，“营销开门三件事：出单、增员、转介绍”。按照美国寿险行销协会(KASH)分类，这种培训内容属于()。
A、知识
B、态度
C、技巧
D、习惯
第7题：
（）确立是客户购买寿险商品的重要阶段，其条件是：对寿险商品有了较多的了解，对营销员产生了充分的信任感。
第8题：
A、向保险行业协会办理该保险营销员的展业证登记
B、向保险行业协会注销该保险营销员的展业证登记
C、向保险行业协会登记该保险营销员的展业证注销
D、向保险行业协会报告该保险营销员的展业证注销
第9题：
阳光俱乐部会员由（）构成
第10题：
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是（）