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企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

题目
单选题
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
A

企业员工个人素质

B

企业员工整体素质

C

企业领导个人素质

D

企业员工数量

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第1题：

下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。

A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

答案：B,D,E
解析：
影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

第2题：

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

答案：B
解析：
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第3题：

企业内部招聘比外部招聘效果好。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

  • A、企业员工个人素质
  • B、企业员工整体素质
  • C、企业领导个人素质
  • D、企业员工数量

正确答案:B

第5题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第6题：

某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
内部招聘的优点包括（ ）。

A.了解全面
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资

答案：A,B
解析：
内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

第7题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

答案：D
解析：

第8题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第9题：

企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。


答案：错
解析：
企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。

第10题：

进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

  • A、外部招聘
  • B、内部获取
  • C、灵活录用
  • D、人岗匹配

正确答案:A

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