违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）

题目
单选题
在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）
A

 现有招聘

B

 内部招聘

C

 简单招聘

D

 外部招聘

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估


参考答案：D

第2题：

企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。

A、员工挑选

B、员工筛选

C、员工招聘

D、员工聘用


参考答案：C

第3题：

()是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员

A.布告招聘

B.人员推荐

C.档案推荐

D.劳动力市场


参考答案：B

第4题：

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。

A:个人
B:雇主
C:员工
D:统计性

答案：A
解析：
当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

第5题：

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。

A:企业计划用于招聘的费用非常有限
B:拟补充的是初级岗位人员
C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

答案：B,C,E
解析：
一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

第6题：

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息


正确答案：B
解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。

第7题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

A:制定招聘决策
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划

答案：D
解析：

第8题：

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构


正确答案：ABD
本题考查员工招聘计划的目标———招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。

第9题：

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。

A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

答案：B,C,E
解析：
AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用，熟悉公司情况。

第10题：

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

  • A、网络招聘
  • B、实习招聘
  • C、外部招聘
  • D、内部招聘

正确答案:D

更多相关问题
相关内容