及时给员工进行绩效反馈
确保绩效考核制度符合法律要求
处理员工在绩效考核方面的申诉
提供与绩效考核有关的培训和咨询
第1题:
A、组织集团公司绩效考核工作
B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果
C、决定绩效考核工作中的重大事项
D、仲裁绩效考核中的争议问题
第2题:
绩效考核办法有多种,对职能部门的考核主要采取()。
A.关键事件法
B.平衡记分法
C.民意测验法
D.责任中心法
本题所考查的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法,(1)对一般员工的考核主要采取工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。(2)对职能部门的考核主要采取平衡记分法。将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容,并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效,在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上,根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。(3)对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法,要求经理层能够最大限度的保持个人与组织目标的一致性。正确答案是B.
第3题:
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
在绩效考核咨询流程中,实施指导是必不可少的,以下工作,咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。
A.协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B.对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核,解答并处理试考核中出现的问题
C.参与客户的绩效考核活动,参与其中的绩效面谈等工作
D.根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
第9题:
第10题: