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工作分析的成果文件包括（　）。

题目
单选题
工作分析的成果文件包括（　）。
A

工作规范和任职资格

B

工作规范和工作描述

C

工作描述和工作职责

D

工作活动和工作经验

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第1题：

系统分析工作的主要成果是文件(文档)。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

关于工作分析的成果，说法正确的是( )。

A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范

B．工作描述又称为任职资格

C．工作规范被称为任职资格

D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求


正确答案：ACDE
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书包括工作描述和工作规范。工作描述和工作规范的定义。

第3题：

关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析应以工作评价为基础

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


正确答案：B

　工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。

　

第4题：

关于职位说明书，说法正确的是( )。

A．职位说明书是工作分析的成果文件

B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据


正确答案：ACDE
解析：职位说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是工作分析的成果文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，由工作描述和工作规范两部分组成。求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据。但职位说明书并非工作分析的唯一成果文件，所以选项B错误。

第5题：

工作分析的最终工作成果是制定职位规范和()。

A.职位规定

B.工作流程

C.职位说明书

D.奖励文件


正确答案：C

第6题：

关于工作分析的说法，正确的是( )。

A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


正确答案：B
解　　析：工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
教材：P72

第7题：

下列属于工作分析的成果文件的是( )。

A．工作计划

B．职位说明书

C．工作章程

D．任职资格


正确答案：B
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。

第8题：

工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验


正确答案：B
本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。

第9题：

以下属于工作分析的成果文件的是( )。

A．工作范围

B．工作说明书

C．工作职责

D．任职资格


正确答案：B
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个组成部分，即工作描述和工作规范。

第10题：

职位分析的最终工作成果是职位规范和()。

A、职位规定

B、奖励文件

C、职位说明书

D、工作规范


参考答案：C

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