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在一项研究中，研究者混淆了分析层次，用企业内部员工的个人目标的总和来代表企业的目标。这种错误被称为（）

题目
单选题
在一项研究中，研究者混淆了分析层次，用企业内部员工的个人目标的总和来代表企业的目标。这种错误被称为（）
A

以偏概全

B

教条主义

C

简单还原

D

观念混乱

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

答案：D
解析：
绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

第2题：

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

A对

B错


对
略

第3题：

判断抽样它是研究者根据研究的目标和自己主观的分析来选择和确定研究对象的方法。这种抽样首先要确定抽样标准。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案:正确

第4题：

劳务培训需求的层次分析的内容（）

  • A、社会层次分析
  • B、企业层次分析
  • C、工作岗位层次分析
  • D、员工个人层次分析
  • E、员工需求层次分析

正确答案:B,C,D

第5题：

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。


正确答案:正确

第6题：

明确企业员工培训的目标包括()。

A.目标层次分析
B.目标的可行性检查
C.订立培训目标的步骤
D.目标特点的分析
E.订立战略目标的步骤

答案：A,B,C
解析：

第7题：

在社会研究中，如果混淆了分析层次，则可能导致的推论错误包括（）

  • A、以偏概全
  • B、简单还原
  • C、转移论题
  • D、概念误用
  • E、态度失当

正确答案:A,B

第8题：

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。

A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

答案：C
解析：

第9题：

质性研究是研究者凭借研究对象的主观资料和研究者进入当事人的处境中参与分析资料、找出人类生活过程中不同层次的共同特性和内涵，用文字描述报告结果。


正确答案:正确

第10题：

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

  • A、工作分析的结果
  • B、绩效考评结果
  • C、企业的战略
  • D、员工的个人发展规划

正确答案:B,C

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