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下列选项中，属于人的能力维度的是（）。

题目
多选题
下列选项中，属于人的能力维度的是（）。
A

身心健康能力

B

学习教育能力

C

就业创业能力

D

社会保障能力

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
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第1题：

下列选项中,属于风险坐标图的维度的有()。

A. 可能性

B.影响程度

C.数量

D.金额


参考答案：AB

第2题：

下列选项中属于维纳归因维度的有()。

A.内外因

B.普遍性

C.稳定性

D.可控性


参考答案：ACD

第3题：

下列选项中不属于对招标人审查的选项是( )。

A．能力审查

B．资格审查

C．经验审查

D．安全审查


正确答案：D
D [解析] 对招标人的审查有资格审查、能力审查，经验审查。

第4题：

下列选项中不属于竞争定位三个维度的是()。

A.客户购买价值因素

B.产品服务提供能力

C.客户关系能力

D.组织内部协调能力


答案：D

第5题：

下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是()。

A、等级

B、实用性

C、准确性

D、权重


参考答案：C

第6题：

下列选项中属于人的静力性基本活动能力的是()

A.人走

B.支撑

C.跑

D.跳


正确答案：B

第7题：

下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是()。

A、工作概要

B、工作详述

C、重要的任务维度

D、非常重要的任务


参考答案：B

第8题：

下列选项中，不属于维纳提出的归因维度的是

A．内在性 B．普遍性 C．可控性 D．稳定性


正确答案：B

第9题：

创业能力关键维度中,属于社会维度的是()。

A.人才

B.资金

C.环境

D.技术


正确答案：A

第10题：

在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

A:学习与发展维度
B:内部流程维度
C:客户维度
D:财务维度

答案：A
解析：
在平衡计分卡的四个绩效维度中，学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

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