绩效信息可以从()等处收集。

题目
多选题
绩效信息可以从()等处收集。
A

直接上司

B

同事

C

被考核者本人

D

客户

E

下级员工

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第1题:

绩效实施包括()等环节。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效信息的收集与记录

D.绩效管理过程的评价


正确答案:B,C,D

第2题:

以下关于网络监听的说法正确的是()。

A、网络监听需要保存大量信息

B、可以捕获明文信息

C、需要对收集的信息进行整理

D、监听可以设在网关、路由器、防火墙等处


参考答案:ABCD

第3题:

状态检修工作基本流程包括:设备信息收集、设备状态评价、风险评估、检修策略、检修实施及绩效评估等环节。( )


答案:×

第4题:

可以从网上收集到某类产品价格信息的方法有()。

  • A、收集生产商报价,通过生产厂商、生产商协会站点查询
  • B、收集销售商报价,通过销售商网站、利用讨论组查询
  • C、收集国家政策信息,通过政府网站和行业网站查询
  • D、通过新闻机构网站等收集信息

正确答案:A,B,C,D

第5题:

为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手?


答案:
解析:
1.科学构建绩效考评指标体系
2.不断完善绩效信息收集方式
3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

第6题:

绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括( )等全部活动的过程。

A.考评的实施

B.信息反馈

C.信息总结

D.改进工作

E.薪酬管理


正确答案:ABCD

第7题:

证券分析师在提供分析、预测或建设时,不仅可以利用从政府部门、上市公司等处获取的公开披露的信息,也可以利用从亲戚朋友等处获取的有关信息。()


答案:错
解析:
根据有关证券投资咨询业务行为的规定,证券分析师从事面向公众的证券投资咨询业务时所引用的信息仅限于完整翔实的、公开披露的信息资料,并且不得以虚假信息、内幕信息或者市场传言为依据向客户或投资者提供分析、预测或建议。所以,证券分析师应当非常谨慎地处理所获得的非公开信息。

第8题:

绩效管理目标制定工作是从收集( )开始

A.主要信息

B.次要信息

C.重点信息

D.关键信息


参考答案D

第9题:

绩效信息可以从等处收集()。

  • A、直接上司
  • B、同事
  • C、被考核者本人
  • D、客户
  • E、下级员工

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

呼叫中心实施绩效观察主要涉及的问题是()

  • A、收集信息
  • B、从哪里收集信息
  • C、记录的内容
  • D、以上均正确

正确答案:D