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领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。

题目
单选题
领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。
A

明确责权

B

视能授权

C

适度授权

D

逐级授权

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第1题：

对于授权者，授权()

A、授责

B、不授责

C、受责

D、不受责


参考答案：B

第2题：

上市公司董事会可以根据股东大会审议批准的股票期权计划，决定一次性授出或分次授出股票期权，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )年。

A、1
B、5
C、8
D、10

答案：A
解析：
A
《上市公司股权激励管理办法》（试行）第二十二条规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

第3题：

授权时，授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及权责范围。该原则称为()

A、明确所授事项

B、不可越级授权

C、授权适度

D、适当控制


参考答案：A

第4题：

管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。

  • A、集中决策权
  • B、扩大分权
  • C、授责不授权
  • D、授权不授责

正确答案:B

第5题：

集中授权应按照（）的要求实现事中监督与授权控制管理。

  • A、先授后审、综合审核
  • B、先授后审、逐一审核
  • C、先审后授、综合审核
  • D、先审后授、逐一审核

正确答案:C

第6题：

遵循()的原则,作业的最终安全责任由相应级别的安全第一责任人承担。

A.授权又授责

B.授权不授责

C.授责不授权


参考答案：B

第7题：

关于股票期权的表述，下列说法正确的是（）

  • A、激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，但不得放弃该种权利
  • B、股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于6个月
  • C、激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务
  • D、股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权仍然可以行权

正确答案:C

第8题：

授权时，只能对直接下级授权。该原则称为()

A、明确所授事项

B、不可越级授权

C、授权适度

D、适当控制


参考答案：B

第9题：

进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是？（）

  • A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度。
  • B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替。
  • C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训。
  • D、有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督。

正确答案:C

第10题：

领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。

  • A、明确责权
  • B、视能授权
  • C、适度授权
  • D、逐级授权

正确答案:B

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