对
错
第1题：
强化理论是美国哈佛大学心理学教授()提出的。
第2题：
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A美国波士顿大学教授帕尔森
B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C美国心理学家佛隆教授
D美国心理学家薛恩教授
第3题：
A.美国学者Bardy
B.旧金山大学的管理学教授
C.前苏联心理学家维果茨基
D.以色列心理学家弗斯坦
第4题：
SWOT分析法是由（）率先采用的一种经典分析法。
第5题：
态势分析法通常又称为（）分析法，是有旧金山大学的管理学教授韦里克（H.Weihric）于20世纪80年代初提出来的。
第6题：
美国著名管理学家德鲁克在20世纪50年代提出了( )。
A．SWOT分析法
B．经营业务组合矩阵分析法
C．目标管理法
D．加权评分法
第7题：
核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一种管理理论。
第8题：
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
第9题：
美国旧金山大学韦里克教授提出的SWOT分析方法主要是用于企业战略定位
第10题：
4P’S是由美国密执安大学教授（）提出来的。