因事择人
量才使用
任人唯贤
经济效益
第1题：
编制应变部署表时，应根据船员的职务、特长和工作能力，选择最合适担任该项工作的船员来担任。()
第2题：
人员控制系统的功能主要体现在以下几个方面（）。
第3题：
A、落实到最好的岗位上
B、落实到最有利的岗位上
C、落实到最完美的岗位上
D、落实到最合适的岗位上
第4题：
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
第5题：
销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。
第6题：
第7题：
船舶应急部署应根据（）等因素来安排每个人的岗位和指责。 ①应急的性质 ②船员的职务、特长、能力 ③船员是否有相应的培训合格证书 ④船员的心理素质。
第8题：
A.量才使用
B.因人设职
C.任人唯贤
第9题：
关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。
第10题：
人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。