行为层面的评估方法主要有()。

题目
多选题
行为层面的评估方法主要有()。
A

观察法

B

主管评价

C

客户评价

D

同事评价

E

自我评价

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

行为层面的评估主要有()等方法。

A.观察
B.主管评价
C.客户评价
D.上级评价
E.同事评价

答案:A,B,C,E
解析:

第2题:

柯氏评估模型中最困难的测评是(  )。

A.反应层面的评估
B.学习层面的评估
C.行为层面的评估
D.结果层面的评估

答案:D
解析:
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评,主要原因是:①结果层面的评估需要大量时间,在短期内很难有结果;②对结果层面的评估,企业才开始尝试,缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果,因而很难取得直接部门的配合。

第3题:

根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。

A.反应层评估:受训者满意程度

B.学习层评估:受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C.行为层评估:受训者工作中行为的改进

D.结果层评估:组织获得的经营业绩

E.领导层评估:领导者满意程度


正确答案:ABCD

第4题:

文化资源价值的评估方法主要有哪些?


正确答案:量化评估法、统计报表评价法、专家系统评价法、问卷评价法、综合评价法、条件价值法、市场价值法、意愿评估法。

第5题:

通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益,属于培训的()

  • A、反应层评估
  • B、学习层评估
  • C、行为层评估
  • D、结果层评估

正确答案:D

第6题:

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。

A:受训者满意程度
B:工作中行为的改进
C:被培训者获得的经营业绩
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获

答案:B
解析:

第7题:

()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估
B.反应层面的评估
C.学习层面的评估
D.结果层面的评估

答案:A
解析:
行为层面的评估更多地考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,这实际上是知识、技能和态度的转移。

第8题:

国有资产评估方法主要有哪些?


参考答案:第一种:收益现值法。将评估对象剩余寿命期间每年(或每月)的预期收益,用适当的折现率折现,累加得出评估基准日的现值,以此估算资产价值的方法。
第二种:重置成本法。现时条件下被评估资产全新状态的重置成本减去该项资产的实体性贬值、功能性贬值和经济性贬值,估算资产价值的方法。
实体性贬值是由于使用磨损和自然损耗造成的贬值。功能性贬值是由于技术相对落后造成的贬值。经济性贬值是由于外部经济环境变化引起的贬值。
第三种:现行市价法。通过市场调查,选择一个或几个与评估对象相同或类似的资产作为比较对象,分析比较对象的成交价格和交易条件,进行对比调整,估算出资产价值的方法。
第四种:清算价格法。适用于依照中华人民共和国企业破产法规定,经人民法院宣告破产的企业的资产评估。评估时应当根据企业清算时其资产可变现的价值,评定重估价值。

第9题:

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()、知识层、行为层和绩效层四个层次。


正确答案:反应层

第10题:

影响的货币主要有两种方法,即()评估法和()评估法。


正确答案:基本经济;辅助

更多相关问题