对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
第1题：
属于结果评估的范围有____。
A、质量主管培训后使产品质量改善了多少?
B、销售人员在受训后销售业绩提高了吗?
C、主管受训后，对下属好的行为给于表扬了吗?
D、公司投入在所有培训项目上的投资回报是多少?
第2题：
第3题：
工作行为评估的重点是（ ）。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变 D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
第4题：
通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评估，测定的是（）
第5题：
第6题：
在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。
A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。