单选题对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。A 反应层B 结果层C 行为层D 学习层

题目

单选题

对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

反应层

结果层

行为层

学习层

参考答案和解析

正确答案： D

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

培训效果评估的内容主要包括( )．

A．受训者学习的内容

B．企业运营成本的变化

C．受训者工作的改进程度

D．企业经营绩效的改进状况

E．受训者工作态度的变化

正确答案：ACD

ACD【解析】效果评估是培训评估的重点，主要包含以下内容：评估受训者学习或掌握了哪些东西；评估受训者的工作究竟发生了多大的改进；评估企业的经营绩效取得了多大进步．

第2题：

工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

工作行为评估的重点是（）。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变 D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

正确答案：A

第4题：

对培训效果的评估包括()。

A:受训者对培训计划的满意度
B:受训者的知识收获
C:受训者个人工作绩效的改善
D:受训者对组织绩效的贡献
E:受训者主管的认可

答案：A,B,C,D

解析：

对培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。

第5题：

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（）。

A．工作绩效评价法

B．测试比较分析法

C．同类员工比较评价法

D．工作标准对照评价法

正确答案：C

第6题：

企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,做好培训评估主要有( )作用。

A、决策

B、改进

C、推广

D、结果

标准答案：ABC

第7题：

培训效果评估的内容主要包括( )。

(A)受训者学习的内容

(B)企业运营成本的变化

(C)受训者工作的改进程度

(D)企业经营绩效的改进状况

（E)受训营工作态度的变化

正确答案：BCDE

第8题：

培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。()

参考答案：正确

第9题：

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法

答案：D

解析：

培训评估的方法之一，绩效考核法。收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察。

第10题：

对培训效果评估的内容不包括（）

A、受训者的知识收获
B、受训者个人工作绩效的改善
C、受训者对培训管理的满意度
D、受训者对组织绩效的贡献

答案：C

解析：

培训效果的评估可概括为以下四方面：1.受训者对培训计划的满意度；2.受训者的知识收获；3.培训者个人工作绩效的改善；4.受训者对组织绩效的改善。
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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

题目

参考答案和解析

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