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以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）

题目
单选题
以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）
A

休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬

B

休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬

C

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬

D

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

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第1题：

下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。

①公休假日

②法定节日

③年休假

④婚假

A、①②

B、①②③

C、①②④

D、①②③④


参考答案：B

第2题：

我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。

①元旦

②春节

③国际劳动节

④国庆节

⑤法律、法规规定的其他休假节日

A、①②④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：D

第3题：

以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。

A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬


参考答案：B

第4题：

劳动法对工资和休息休假有哪些规定？


正确答案:《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行的经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。休假时间的规定：法定假日；年休假，职工每年享有的保留工资的连续休假。
工资：
（1）工资分配的原则和方式。应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（2）最低工资制度。
（3）加班工资
（4）工资的法律保障。

第5题：

关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。

A:具有指导性、纲领性的法律规范
B:其权威性高于劳动法的具体规定
C:其稳定性低于劳动法的具体规定
D:其权威性低于劳动法的具体规定
E:其稳定性高于劳动法的具体规定

答案：A,B,E
解析：
劳动法的基本原则的特点：①指导性、纲领性的法律规范;②反映了劳动法律部门的本质和特点;③高度的稳定性;④高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

第6题：

下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。

①公休假日

②法定节日

③年休假

④探亲假

A、①②

B、①②③

C、①②④

D、①②③④


参考答案：D

第7题：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第8题：

我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年


参考答案：A

第9题：

以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D
解析：
劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是：劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

第10题：

规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是（）。

  • A、《劳动法》第43条
  • B、《劳动法》第44条
  • C、《劳动法》第45条
  • D、《劳动法》第46条

正确答案:C

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