思想压力
精神压力
工作压力
工作负担
第1题：
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。
A．目标的具体性
B．目标数量不宜过多
C．目标要可测量
D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架
第2题：
第3题：
A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标
B下属员工参与制定总目标和部门目标
C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成
D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
第4题：
要制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的（）。
第5题：
企业诊断的目标通常可分为诊断性目标和治理性目标，下列属于诊断性目标的是（）。
第6题：
有关成功分享计划的特征，描述错误的是( )。
A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标
B要求经营单位中的部分员工参与
C管理层与基层员工共同制定绩效目标
D鼓励持续不断的绩效改进
第7题：
第8题：
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
第9题：
关于班组在制定安全管理目标时遵循的原则错误的是（）
第10题：
培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。