单选题所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。A “人”B “事”C “人”与“事”D “人”与“事”及其关系

题目

单选题

所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

“人”

“事”

“人”与“事”

“人”与“事”及其关系

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第1题：

在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘录用

D、薪酬管理

参考答案：B

第2题：

人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )

A. 招聘录用

B. 人力资源规划

C. 薪酬管理

D. 工作分D析

参考答案：

第4题：

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A:预测人力资源的需求与供给
B:确定薪酬的结构与水平
C:提高员工的职业胜任力
D:协调劳动关系

答案：D

解析：

员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

第5题：

在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

A、规划

B、考评

C、调整

D、保持

参考答案：A

第6题：

通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理

参考答案：B

第7题：

人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A、权力

B、职务

C、人

D、财力

E、事

参考答案：CE

第8题：

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A．人力资源管理

B．人力资源计划

C．人力资源战略

D．人力资源开发

正确答案：B

第9题：

关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

参考答案：D

第10题：

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A:预测人力资源的需求与供给
B:协调劳动关系
C:确定薪酬的结构与水平
D:对员工的工作结果做出评价

答案：B

解析：

员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

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