雇主责任保险保单按照()两种情况下的赔偿限额分别赔付。

题目
单选题
雇主责任保险保单按照()两种情况下的赔偿限额分别赔付。
A

雇主责任和雇员责任

B

死亡和伤残

C

医疗费用和伤残

D

全部责任和部分责任

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第1题:

在雇主责任保险中的伤残赔偿中,永久性完全残废,按其()赔付。

A.最高赔偿限额

B.平均赔偿限额

C.最低赔偿限额

D.赔偿金额表中规定的百分比赔付


参考答案:A
永久性完全残废,按每一雇员的最高赔偿限额赔付;永久性局部残废,按赔偿金额表中规定的百分比赔付;雇员在工作中受伤称为伤害,暂时丧失工作能力超过5天,经医生证明,按雇员的工资给予赔偿。

第2题:

根据雇主责任保险的赔偿限额的规定,雇员在工作中受伤,暂时丧失工作能力超过5天,经医生出据证明后,应()。

A.按每一雇员的最高赔偿限额赔付

B.雇员自己负责

C.保险公司不负责支付赔偿金

D.按雇员的工资给予赔付


参考答案:D

第3题:

我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险费的计算公式是()。

A.雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率

B.雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率

C.雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率

D.雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率


参考答案:D

第4题:

雇主责任保险保单按照死亡和伤残两种情况下的赔偿限额分别赔付。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第5题:

现行的雇主责任险保单分别对死亡和伤残规定了相应的赔偿限额,通常死亡赔偿金要高于永久性完全伤残的赔付金。()


参考答案:错

第6题:

雇主责任保险保单按照()两种情况下的赔偿限额分别赔付。

A.雇主责任和雇员责任

B.死亡和伤残

C.医疗费用和伤残

D.全部责任和部分责任


参考答案:B

第7题:

我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是( )

A.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额

B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额

C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额

D.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额


参考答案:A

第8题:

在雇主责任保险中,雇员工伤,医院判定雇员超过5天失去工作能力,计算赔偿的标准是()。

A.雇员工资

B.雇员未来工资的总额

C.保险金额的给付限额

D.按照合同约定的比例乘以保单规定的赔偿限额


正确答案:A

第9题:

责任保险的保单没有保险金额的规定而有赔偿限额的规定。在产品责任保险合同中通常规定的赔偿限额有( )。

A、每次事故的赔偿限额

B、保单累计限额

C、每次事故财产损失赔偿限额

D、每次事故人身伤害赔偿限额

E、诉讼抗辩费用限额


参考答案:ABCDE

第10题:

关于产品责任保险赔偿限额的说法正确的是( )。

A.产品责任保险的保险金额就是赔偿限额

B.在产品责任保单中通常规定每次事故的赔偿限额和保单累计赔偿限额

C.赔偿限额是保险人承担赔偿责任的最高限额

D.诉讼和抗辩费用在赔偿限额以外赔付


参考答案:BCD

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