各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施
强制休假应作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作
员工接到休假通知后,应立即停止在本岗位的一切工作,并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
对强制休假员工,根据需要,现场对其岗位工作进行检查、稽核
第1题:
A.1
B.3
C.5
D.7
第2题:
各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。
第3题:
A.3
B.5
C.10
D.15
第4题:
强制休假的方式主要有()
第5题:
实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。
第6题:
员工管理中的四项制度包括干部交流、()、强制休假、()。
第7题:
以下说法正确的是()
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
以下选项中不属于总行会计运营部职责的是()
第10题:
延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外,分行还可根据实际工作需要,对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。