战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立“()”,“

题目
填空题
战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立“()”,“()”, “()”, “()”动态开发系统。
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第1题:

情景分析法就是企业从自身角度出发通过综合分析整个行业环境甚至社会环境评估和分析自身以及竞争对手的核心竞争力,进而制订相应决策。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

现代人力资源管理的管理职能( )。

A、向企业社会性职能方向发展
B、由强调效率向强调公平转变
C、逐渐切入企业的生产经营活动
D、同对具备战略性的职能和经营性职能
E、关注企业的长期发展,不断提升人力资源竞争优势

答案:A,B,C,D,E
解析:
从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。

第3题:

环境侧推演重点分析对行业和企业具有战略性影响力的各种(),识别3-5年宏观环境发展趋势及其影响。

A、政府力量

B、竞争力量

C、宏观力量

D、微观力量


参考答案:C

第4题:

企业实施战略性人力资源开发,应确立并遵循的原则有()

  • A、整体性原则
  • B、差异性原则
  • C、动态性原则
  • D、长远性原则
  • E、创新性原则

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成,企业的战略性人力资源开发应充分体现()

  • A、整体性原则
  • B、差异性原则
  • C、动态性原则
  • D、创新性原则

正确答案:B

第6题:

战略性职能是从企业的总体出发,(),不断提升人力资源竞争优势。

A.立足全局
B.关注长远
C.力求管理理念创新
D.力求组织制度创新
E.力求方法创新

答案:A,B,C,D,E
解析:
战略性职能是从企业的总体出发,立足全局,关注长远,力求管理理念、组织制度和方法的创新,不断提升人力资源竞争优势。随着企业外部经营环境的变化,其战略职能的重要性正在日益增强。

第7题:

现代人力资源管理的管理职能( )。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变
C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能
E.关注企业的长期发展,不断提升人力资源竞争优势


答案:A,D,E
解析:

第8题:

所谓共性,主要关注()。

A、从企业实际经营出发进行分析

B、企业自身经营规模

C、企业所处行业的发展背景

D、企业资源条件


正确答案:C

第9题:

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()

  • A、全员性
  • B、低重点
  • C、高视角
  • D、最优化

正确答案:C

第10题:

企业人力资源的数量和质量的变化,应体现战略性人力资源开发的()

  • A、合体性原则
  • B、差异性原则
  • C、长远性原则
  • D、动态性原则

正确答案:D

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