按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?

题目
问答题
按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?
参考答案和解析
正确答案: 按劳动定额的表现形式分类
1、时间定额
2、产量定额
3、看管定额
4、服务定额
5、工作定额
6、人员定额
7、其它形式的劳动定额 如销售定额
按劳动定额实施的范围
1、统一定额
2、企业定额
3、一次性定额
按劳动定额的用途分类
1、现实定额
2、计划定额
3、设计定额
4、不变定额
按劳动定额的制定方法分类
1、经验估工定额
2、统计定额
3、技术定额
4、类推比较定额
解析: 暂无解析
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第1题:

按劳动定额的实施范围分类可以分为(  )。


A.统一定额

B.时间定额

C.企业定额

D.一次性定额

E.产量定额

答案:A,C,D
解析:
按劳动定额的实施范围分类:①统一定额;②企业定额;③一次性定额。

第2题:

劳动定额的内容不包括( ) 。

A 、 劳动定额的制定
B 、 劳动定额的贯彻执行
C 、 劳动定额的统计分析
D 、 劳动定额的监控

答案:D
解析:
劳动定额的内容包括四个方面: ①劳动定额的制定; ②劳动定额的贯彻执行; ③劳动定额的统计分析; ④劳动定额的修订。

第3题:

按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为( )。

A.计划定额

B.统一定额

C.企业定额

D.不变定额

E.一次性定额


正确答案:BCE
按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。AD两项属于按劳动定额的用途进行的分类。

第4题:

下列哪些属于按定额的不同用途进行分类()

  • A、预算定额
  • B、概算定额
  • C、材料消耗定额
  • D、劳动定额

正确答案:C,D

第5题:

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法

答案:D
解析:
本题考查的是劳动定额法的相关知识。

第6题:

按劳动定额的用途分类, 劳动定额的种类包括( ) 。

A 、 现行定额
B 、 工作定额
C 、 不变定额
D 、 设计定额
E 、 产量定额

答案:A,C,D
解析:
按劳动定额的用途分类, 劳动定额的种类包括: ①现行定额; ②计划定额; ③不变定额; ④设计定额。 B、 E两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。

第7题:

劳动定额按表现形式分类可以分成哪些?


答案:
解析:
①时间定额
②产量定额
③看管定额
④服务定额
⑤工作定额
⑥人员定额
⑦其他形式的劳动定额

第8题:

按劳动定额的用途分类,劳动定额的种类包括( )。

A.现行定额

B.工作定额

C.不变定额

D.设计定额

E.量定额


正确答案:ACD
ACD【解析】按劳动定额的用途分类,劳动定额的种类包括:①现行定额;②计划定额;③不变定额;④设计定额。BE两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。

第9题:

按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定额水平的分类是()。

  • A、工种定额水平
  • B、车间定额水平
  • C、企业定额水平
  • D、行业或部门定额水平

正确答案:A

第10题:

企业劳动定额管理包括的基本环节有()

  • A、劳动定额制定
  • B、劳动定额贯彻
  • C、劳动定额监督
  • D、劳动定额统计
  • E、劳动定额修订

正确答案:A,B,D,E