怀疑
批评
竞争
激励
第1题：
组织文化的本质属性是组织文化的()
A、创新型
B、排他性
C、适应性
D、实践型
第2题：
神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是（）的文化，是追求卓越的文化。
第3题：
A文化创新
B知识创新
C思想创新
D科技创新
第4题：
在文化交流中我们所崇尚的“见贤思齐”与有些人所主张的“外来文化是先进的文化，应该照搬过来”是有本质区别的。二者的对立主要表现在（）。①是否保留和发扬本民族的优秀文化传统②能否借鉴和吸收其他民族文化的长处③是否承认社会实践是文化创新的源泉④是否承认文化发展的实质在于文化创新
第5题：
（）是科技创新和文化创新的支撑和保障。
第6题：
创新是（）的本质特征，设计即创新。
第7题：
文化创新是战略性的创新。离开了（），就不能把握文化创新的本质，也不能把握文化创新的主流，更不能把握文化创新的根本趋势。文化创新与战略格局是紧紧联系在一起的。
第8题：
医院文化建设本质上是一个经营管理创新的问题。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
第9题：
下列对文化创新的看法正确的是（）①文化创新是社会实践发展的必然要求②社会实践是文化创新的内在动力③社会实践是文化创新的源泉④文化创新有利于推动社会实践的发展
第10题：
2013年3月5日。十二届全国人大一次会议审议通过的政府工作报告指出，文化机制改革创新迈出了新的步伐．实现了新的突破，形成了新改革合力。对“文化机制创新”认识正确的是（） ①文化机制创新是文化发展的必由之路 ②文化机制创新是文化创新的源泉 ③文化机制创新是推动社会发展的动力 ④文化机制创新的根本目的是繁荣文化