薪酬水平
薪酬幅度变化
工资增长水平
市场工资水平
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。
① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调
② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响
③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法
④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )
第9题：
什么是EAP？（）
第10题：
有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）