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分析员工素质的基本要素包括（）。

题目
多选题
分析员工素质的基本要素包括（）。
A

个人潜能及个人特质

B

身体健康状况

C

学历水平及职业资格水平

D

日常工作表现

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第1题：

证券投资分析的基本要素不包括（ ）。

A．信息

B．步骤

C．方法

D．主体


正确答案：D
【解析】证券投资分析有三个基本要素：信息、步骤和方法。

第2题：

员工素质测评结果处理的常用分析方法有()

A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第3题：

在个人住房贷款风险管理中，对合作机构进行分析的要点不包括( )。

A．分析合作机构的管理规范程度

B．分析合作机构员工素质

C．分析合作机构业界声誉

D．分析合作机构领导层素质


正确答案：B
解析：合作机构分析的要点包括：分析合作机构领导层素质分析合作机构的业界声誉；分析合作机构的历史信用记录；分析合作机构的管理规范程度；分析企业的经营成果；分析合作机构的偿债能力等。

第4题：

员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.测评说明
C.测评示范
D.标准说明
E.专家资格

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是员工素质测评的文字分析所需材料，见教材表2-11。

第5题：

()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法

答案：D
解析：
员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

第6题：

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法

答案：D
解析：
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础，又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。

第7题：

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析

答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第8题：

借款人信用分析的基本要素包括()

A、品德

B、能力

C、资本

D、担保和经营环境


参考答案：ABCD

第9题：

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

A:工作态度
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务

答案：A,B,C,D
解析：
培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次，需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容，而E项是组织层次需求分析的内容。

第10题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A：测评手册
B：标准说明
C：测评示范
D：测评案例
E：影响因素分析

答案：A,B,C,E
解析：
文字描述形式是在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。文字分析所需材料包括：测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料。

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