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（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

题目
单选题
（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A

年薪制

B

技能薪酬制

C

绩效薪酬制

D

岗位薪酬制

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。
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第1题：

（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制


正确答案：B
考点：教材第313页

第2题：

狭义的人力资源规划包括()

A:培训计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划

答案：B,C,E
解析：
狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

第3题：

综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划

A. 收益分享计划和利润分享计划

B. 绩效加薪和收益分享计划

C 绩效加薪和特殊绩效奖金

D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬


参考答案：A

第4题：

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案：B
解析：
【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

第5题：

实行技能薪酬制的前提是（ ）。

A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

第6题：

狭义的人力资源规划包括()

A:人员培训计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员薪酬计划
E:人员晋升计划

答案：B,C,E
解析：
人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划.而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

第7题：

实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制

答案：B
解析：
实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。

第8题：

广义的人力资源规划包括（ ）。

A．人员培训开发计划

B．员工薪酬激励计划

C．员工职业生涯计划

D．其他计划

E．培训考核计划


正确答案：ABCD
广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。

第9题：

（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是技能薪酬制。

第10题：

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A． 目标
B． 过程
C． 方法
D． 结果

答案：A
解析：
课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的培训工作都集中到一个学习方向上。

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