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利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）

题目
多选题
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）
A

语言简洁

B

问卷填写者必须署名

C

问题清楚明了

D

多采用主观问题方式

E

主观问题后应留填写意见的足够

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第1题：

如果问卷的预测试导致问卷产生较大的改动，应( )。

A．进行正式询问调查

B．进行第二次测试

C．保持原问卷不变

D．重新收集信息


正确答案：B
解析：问卷获得管理层的最终认可后，还必须进行预测试。在没有进行预测试前，不应当进行正式的询问调查。在预测试完成后，任何需要改变的地方应当切实修改。在进行实地调研前应当再一次获得各方的认同。如果预测试导致问卷产生较大的改动，应进行第二次测试。故选B。

第2题：

确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。

A．问卷调查法

B．访谈法

C．行为观察法

D．甘特图法


正确答案：ABC

第3题：

在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括()

A、问卷设计

B、问卷试测

C、样本选择

D、问卷发放及回收

E、问卷处理及运用


正确答案:ABCDE

第4题：

培训需求信息的主要收集方法有（　）

  • A、面谈法
  • B、观察法
  • C、调查问卷
  • D、重点团队分析法
  • E、工作任务分析法

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。

A:语言简洁
B:问题清楚明了
C:多采用主观问题方式
D:留有问卷填写者署名的地方
E:主观问题应留足够空间填写意见

答案：A,B,E
解析：
问卷调查法在设计问卷的时候应注意的问题包括：①问题清楚明了，不会产生歧义;②语言简洁;③问卷尽量采用匿名方式;④多采用客观问题方式，易于填写;⑤主观问题应留足够空间填写意见。

第6题：

简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)


正确答案：

第7题：

绩效审计时需要对数据（信息）进行收集和分析，常用的数据（信息）收集方法有：

A、审阅
B、观察
C、问卷调查
D、检查
E、准试验法

答案：A,B,C,E
解析：
常用的数据（信息）收集方法有：审阅、观察、访谈、问卷调查、文献研究、准试验法。

第8题：

利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。

A．语言简洁

B．问卷填写者必须署名

C．问题清楚明了

D．多采用主观问题方式

E．主观问题后应留填写意见的足够空间


正确答案：ACE

第9题：

培训后问卷调查的步骤包括（ ）。

A.明确要通过问卷调查了解什么信息
B.设计问卷
C.测试问卷
D.正式开展调查
E.进行资料分析

答案：A,B,C,D,E
解析：
问卷调查评估法的具体步骤是：①明确你要通过问卷调查了解什么信息。
②设计问卷。
③测试问卷。在问卷全面实施之前进行一次测试，对问卷进行修改和完善。
④正式开展调查。
⑤进行资料分析，编写调查信息报告。

第10题：

在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量反馈数据，并易于对数据进行归纳的。

  • A、行为观察法
  • B、绩效考核法
  • C、调查问卷法
  • D、面谈法

正确答案:C

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