1年
2年
3年
4年
第1题:
根据《关于社会保障卡加载金融功能的通知》(人社部发〔2011〕83号)有关规定,加载金融功能的社会保障卡挂失流程是什么?
第2题:
2011年5月,人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》(人社部发[2011]58号),促进了集合年金的规范发展。2012年1月,人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点,并进一步要求审核企业年金集合计划,规范集合计划管理。A公司是一家大型国企,员工数量众多,且资金规模庞大,基于此,该企业更适合企业年金计划中的集合计划而不是单一计划。
第3题:
根据《关于社会保障卡加载金融功能的通知》(人社部发〔2011〕83号)有关规定,各地发行具有金融功能的社会保障卡,所采用的产品应符合《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》(人社部发〔2011〕47号)以及人民银行关于金融IC卡的有关规定。其中,对第三方个人化机构选择有什么要求?
第4题:
2012年年初,人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》,其中明确指出,要开展企业年金集合计划试点,并进一步要求规范企业年金集合计划管理,促进中小企业建立企业年金制度,研究养老金产品管理办法,开发标准化养老产品,提高企业年金基金管理效率。此前,国家出台了《企业年金基金管理办法》(人社部令第11号)、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》(人社部发[2011]58号)等相关配套制度,促进了集合年金的规范发展。与单一计划相比,集合年金计划有其自身的优势,以下关于其优势的说法不正确的是()。
第5题:
2012年年初,人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》,其中明确指出,要开展企业年金集合计划试点,并进一步要求规范企业年金集合计划管理,促进中小企业建立企业年金制度,研究养老金产品管理办法,开发标准化养老产品,提高企业年金基金管理效率。此前,国家出台了《企业年金基金管理办法》(人社部令第11号)、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》(人社部发[2011]58号)等相关配套制度,促进了集合年金的规范发展。员工数量庞大的大型机构更适合采用集合计划,单一计划更适合行业性强、规模较小的机构。
第6题:
根据《关于社会保障卡加载金融功能的通知》(人社部发〔2011〕83号)有关规定,加载金融功能的社会保障卡解挂流程是什么?
第7题:
2012年年初,人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》,其中明确指出,要开展企业年金集合计划试点,并进一步要求规范企业年金集合计划管理,促进中小企业建立企业年金制度,研究养老金产品管理办法,开发标准化养老产品,提高企业年金基金管理效率。此前,国家出台了《企业年金基金管理办法》(人社部令第11号)、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》(人社部发[2011]58号)等相关配套制度,促进了集合年金的规范发展。根据《企业年金基金管理办法》规定,集合计划受托人应当将制定的集合计划受托管理合同、签订的委托管理合同以及该集合计划的投资组合说明书报()备案。
第8题:
根据《关于社会保障卡加载金融功能的通知》(人社部发〔2011〕83号)有关规定,各地发行具有金融功能的社会保障卡,所采用的产品应符合《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》(人社部发〔2011〕47号)以及人民银行关于金融IC卡的有关规定。其中,对芯片选择有什么要求?
第9题:
2012年年初,人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》,其中明确指出,要开展企业年金集合计划试点,并进一步要求规范企业年金集合计划管理,促进中小企业建立企业年金制度,研究养老金产品管理办法,开发标准化养老产品,提高企业年金基金管理效率。此前,国家出台了《企业年金基金管理办法》(人社部令第11号)、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》(人社部发[2011]58号)等相关配套制度,促进了集合年金的规范发展。 根据发起主体的不同,集合年金计划可分为前端集合模式和后端集合模式,以下关于这两种模式说法正确的是()。 ①前端集合模式由受托人发起,包括一个账户管理人,一个托管人,若干投资管理人 ②前段集合模式的计划受托人只能是法人受托机构 ③后端集合模式的集合计划由投资管理人发起设立 ④后端集合模式中的受托人可以是法人受托机构,也可以是企业年金理事会
第10题:
2011年5月,人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》(人社部发[2011]58号),促进了集合年金的规范发展。2012年1月,人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点,并进一步要求审核企业年金集合计划,规范集合计划管理。 与单一计划相比,集合年金计划的主要优势包括()。 ①信息对称,沟通更为便捷; ②有效降低建立企业年金成本; ③有效发挥规模效应; ④利于企业年金计划的持续运营。