第1题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，第三次(含)以上达到满分后所发生的轻微违规行为，给予有关责任人()问责处理。
A.调整工作岗位
B.通报批评
C.离岗学习
D.免职
第2题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，各级行对被问责人处理情况要报()备案。
A.纪检监察部门
B.人力资源部门
C.上级行
D.本行党委
第3题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，1年内，受第2次通报批评的给予()处理。
A.调整工作岗位
B.停职(离岗学习)
C.免职
D.限期调离
第4题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，被问责人应就问责事实作出()。
A.情况说明
B.申诉
C.书面检查
D.答辩
第5题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，受调整工作岗位处理的员工薪酬待遇按()执行。
A.新任工作岗位
B.降低一个工资档次
C.原工资标准
D.基本工资
第6题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。
A.调离岗位
B.离岗学习
C.通报批评
D.调整工作岗位
第7题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，限期调离的期限为()个月。
A.2个月
B.3个月
C.4个月
D.6个月
第8题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，违规行为情节轻微的，按照农发行违规积分管理办法，给予 ()。
A.违规问责
B.违规积分
C.通报批评
D.离岗学习
第9题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，从问责提出到决定作出一般在()个工作日内完成。
A.10个
B.15个
C.20个
D.30个
第10题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，对事实清楚，不需要进行问责调查的，问责归口管理部门经集体研究，可以直接作出问责决定。()
此题为判断题(对，错)。