企业关键绩效指标
绩效计划
绩效考核
绩效反馈与结果
第1题:
第2题:
第3题:
A、成本最小化
B、股东权益最大化
C、关键绩效指标
D、分析指标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效管理的方法体系有( )。
(A)目标管理
(B)关键绩效指标
(C)成本管理
(D)战略导向管理
(E)平衡计分卡
第9题:
第10题:
单选题人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强。A 成本领先战略B 创新战略C 客户中心战略D 成长战略
平衡计分卡的导向是()A、战术B、绩效管理C、战略管理D、绩效差距管理
单选题在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测,衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。A 平衡计分卡B 交替排序法C 目标管理法D 标杆超越法
与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A、目标B、控制C、战略D、激励
平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容,其中不包括的是()A、战略规划B、战略动员C、绩效评价D、战略绩效管理运作体系
绩效管理是以组织战略为导向的
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法 B:关键事件法 C:关键绩效指标法 D:平衡计分卡
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:激励 D:战略
建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果