()是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排,组合成完整的测验。

题目
单选题
()是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排,组合成完整的测验。
A

测验的设计

B

测验的合成

C

测验的试测

D

测验的分析

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

心理测验中的区分度是指

A、测验对被试的区分能力

B、测验题目对被试心理特性的区分能力

C、测验量表对被试水平的区别力

D、测验题目的容易程度

E、测验题目的通过人数比率


参考答案:B

第2题:

使用某个测验对某个群体进行施测,之后将测验题目按照奇数题目和偶数题目分成了两部分,经过计算得知所有被试在两半测验上得分的变异数相等,被试在两半测验上得分的相关系数为0.60,那么该测验的信度值是

A.0.60
B.0.30
C.0.75
D.0.90

答案:C
解析:

第3题:

下列哪些是提高信度的方法()

A、适当增加测验题目的数量

B、增加测验的难度

C、测验的内容应尽量同质

D、测验的程序要统一


正确答案:ACD

第4题:

性能优良的涂料,只有经过一定()涂装在产品表面上,经实际干燥成膜形成()的涂层后,才能表现出来。


正确答案:涂装方法;牢固附着

第5题:

建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括()

  • A、培训专业人员
  • B、试题编制
  • C、题目编排策略
  • D、试测
  • E、质量分析

正确答案:B,D,E

第6题:

用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。

A:成就测验
B:智力测验
C:人格测验
D:倾向测验

答案:D
解析:
倾向测验指一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的,是测量一个人如果经过适当训练,能否成功地掌握某项工作技能,分为综合倾向测验和特殊倾向测验两种。

第7题:

简单叙述测验在选择题目及编排上要注意的几个方面。
(1)选择题目时,
①首先要注意测验的目的、功能、性质,分析项目是否能够测定所需要的特征。
②选择区分度较高的题目
③题目的难度一般要适中
④所选题目要与当初的编题计划做对照,看是否各部分的题目都能按比率选入。同时还要看项目数量是否适合测验所限定的时间。
(2)试题编排时,题目的编排要合理,一般开头安排些难度较小的题目。一般情况下,题目有两种方式安排,一是并列直进式。二是混合螺旋式。

第8题:

在人格测验的编制过程中,首先抽取被公认的不同类型的几组被试。对他们施测编制好的大批题目,在这些题目中选取能把这些不同类型的被试区分出来的题目组成测验,这样的人格测验编制方法是

A、推理法

B、经验法

C、因素法

D、构想法

E、评定法


参考答案:B

第9题:

()是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排,组合成完整的测验。

  • A、测验的设计
  • B、测验的合成
  • C、测验的试测
  • D、测验的分析

正确答案:B

第10题:

简述测验题目的编排原则及编排方式。


正确答案: 测验题目的编排原则:
1.题目的难度排列易逐步上升。
2.尽可能将同类型的测题组合在一起。
3.各种类型测题本身的特点。
两种常见的排列方式:
1.并列直进式。
2.混合螺旋式。