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按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

题目
单选题
按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
A

开始疏远团队并离开

B

缺少活力但是对工作没有流露不满

C

缺少活力并且对工作不满

D

只有工资没有增长的时候才不满

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第1题：

按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。

A、成就感

B、奖金

C、福利薪金

D、晋升机会


参考答案：AD

第2题：

按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会

A、开始疏远团队并离开

B、缺少活力但是对工作没有流露不满

C、缺少活力并且对工作不满

D、只有工资没有增长的时候才不满


正确答案：C

第3题：

赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括( )。

A.工作本身

B.认可

C.成就

D.责任

E.薪水


参考答案：ABCD

第4题：

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

A责任

B劳动报酬

C人际关系

D成就感

E他人认同


A,D,E
略

第5题：

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.工资.福利.人际关系

B.工资.成就.监督

C.成就.监督.人际关系

D.成就.发展.责任


参考答案：D

第6题：

按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件


正确答案：
略

第7题：

赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。

A、工资

B、成就

C、赞赏

D、责任和进步


参考答案：BCD

第8题：

按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（ ）

A．开始疏远团队并离开

B．缺少活力但是对工作没有流露不满

C．缺少活力并且对工作不满

D．只有工资没有增长的时候才不满


正确答案：C

第9题：

按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件


正确答案：ABC
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是工作责任、工作的挑战性和工作成就。工作报酬和工作条件属于保健因素。

第10题：

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

  • A、雨果·穆斯特伯格
  • B、赫兹伯格
  • C、麦考米克
  • D、威廉·冯特

正确答案:B

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