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个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

题目
单选题
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
A

基础性胜任特征

B

鉴别性胜任特征

C

潜在胜任特征

D

判别绩效胜任特征

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第1题：

有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( )

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


答案：A
解析：

第3题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。

A．组织承诺

B．价值观

C．工作绩效

D．胜任特征


正确答案：D
解析：胜任特征(competency)，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

第4题：

《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。

  • A、经营结果
  • B、市场占有率
  • C、员工素质
  • D、整体绩效

正确答案:D

第5题：

岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。


正确答案:正确

第6题：

岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

A.能力素质
B.能力条件
C.能力修养
D.能力表现

答案：A
解析：
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

第7题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。

A:胜任特征
B:工作绩效
C:价值观
D:自我认知

答案：A
解析：
胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

第8题：

是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

A．组织承诺

B．胜任特征

C．工作绩效

D．价值观


正确答案：B
解析：胜任特征(Competency)，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

第9题：

简述辅导员所具备的素质能力。


正确答案: （1）具有过硬的思想政治素质：辅导员在思想上要求不断进步与学习；实际工作中要始终拥护党的方针政策，坚持真理和服从真理；遵守宪法和法律，履行各项义务。
（2）具有高尚的道德素质：爱岗敬业，乐于奉献；注重个人良好品德的培养。
（3）具有较强的综合业务素质：要具有较强的专业知识和实践能力；有较强的组织管理能力、调研能力和语言文字表达能力；善于观察，勤于总结，敢于创新，具有一定科研能力。
（4）具有良好的健康素质：既能应对工作本身带来的体能消耗，又能积极调节自己的心理状态，适应环境。

第10题：

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

  • A、知识
  • B、要求
  • C、技能
  • D、能力

正确答案:A,C,D

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