薪酬水平
薪酬结构
薪酬等级
薪酬区间
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
第4题:
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标()A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性
什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )。A 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A 薪酬水平B 酬薪结构C 薪酬等级D 薪酬区间
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A、进行工作分析与职位评价B、明确了企业现状及战略目标C、确定企业的薪酬水平D、进行市场薪酬调查
以市场为导向的薪酬设计会()A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬机制D 薪酬设计
问答题什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?