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(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )

题目
单选题
(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
A

薪酬水平

B

酬薪结构

C

薪酬等级

D

薪酬区间

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第1题：

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第2题：

薪酬调查主要是为了解决().

A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性

答案：C
解析：
本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性


参考答案：B

第4题：

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

  • A、薪酬水平
  • B、薪酬结构
  • C、薪酬等级
  • D、薪酬区间

正确答案:A

第5题：

薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性

答案：C
解析：
本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

第6题：

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。

A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性

答案：A
解析：
p411。无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素

第7题：

共用题干
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.

该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为丁解决()问题.
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:外部公平性
D:内部公平性

答案：A
解析：
93.本题考查薪酬对员工的作用.选项C属于薪酬对企业的作用.
94.本题考查薪酬管理体系设计的步骤.薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.因此选D.
95.本题考查“红圈职位”的处理方法.对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪.所以选项A不选.
96.本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

第8题：

企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。


正确答案：领袖|追随|拖后|混合

第9题：

下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制

答案：A
解析：
本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

第10题：

组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。


正确答案:正确

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