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只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。

题目
单选题
只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
A

进行工作分析与职位评价

B

明确了企业现状及战略目标

C

确定企业的薪酬水平

D

进行市场薪酬调查

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第1题：

薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )

A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性

B.薪酬的内部公平性或者内部一致性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性


参考答案：D

第2题：

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性


参考答案：B

第4题：

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

  • A、薪酬水平
  • B、薪酬结构
  • C、薪酬等级
  • D、薪酬区间

正确答案:A

第5题：

薪酬调查主要是为了解决().

A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性

答案：C
解析：
本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

第6题：

关于薪酬调查的说法错误的是（）


A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

第7题：

薪酬调查主要解决的问题是()。

A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第8题：

薪酬调查主要是为了解决( )。

A．外部公平性

B．外部竞争性

C．内部公平性

D．内部竞争性


正确答案：B

第9题：

薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性

答案：C
解析：
本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

第10题：

企业薪酬体系水平管理的核心是（）

  • A、内部的公平性和外部的竞争性
  • B、内部的稳定性和外部的竞争性
  • C、内部的公平性和外部的长期性
  • D、内部的稳定性和外部的长期性

正确答案:A

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