单选题德国社会学家马克思•韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（）来描述他的理想的组织模式。A 劳动分工B 职权等级C 权威关系

题目

单选题

德国社会学家马克思•韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（）来描述他的理想的组织模式。

A

劳动分工

B

职权等级

C

权威关系

参考答案和解析

正确答案： C

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第1题：

韦伯在代表作《社会组织与经济组织理论》中，他提出了“理想的行政组织体系”。

正确答案:正确

第2题：

德国的（）称为“组织理论之父”，他的最大的贡献是提出了理想的行政组织理论。

A、韦伯
B、泰罗
C、法约尔
D、甘特

正确答案:A

第3题：

韦伯的行政组织理论分为:理想的行政组织、韦伯对权力的分类和理想的行政组织的管理制度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

韦伯对管理理论的最大贡献是提出了所谓“理想的行政组织体系”理论。

正确答案:正确

第5题：

德国著名的社会学家韦伯在（）一书中，提出了理想型官僚组织理论。

正确答案:《社会和经济组织的理论》

第6题：

马克斯·韦伯在（）一书中，提出了所谓理想的行政组织体系理论。

正确答案:《社会和经济理论》

第7题：

韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

正确答案:错误

第8题：

德国社会学家韦伯提出的理想的行政组织模式是()。

A.扁平型组织

B.科层制组织

C.学习型组织

D.民主型组织

参考答案：B

第9题：

试述韦伯的理想官僚组织模式。

正确答案: 答：韦伯的理想官僚组织模式具有下列特征：
（1）组织中的人员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序制定的，应有其明确目标，并靠着这一套完整的法规制度，组织与规范成员的行为，以期有效地追求与达到组织的目标。
（2）组织的结构是一层层控制的体系。在组织内，按照地位的高低规定成员间命令与服从的关系。
（3）人与工作的关系。成员间的关系只有对事的关系而无对人的关系。
（4）成员的选用与保障。每一职位根据其资格限制（资历或学历），按自由契约原则，经公开考试合格予以使用，务求人尽其才。
（5）专业分工与技术训练。对成员进行合理分工并明确每人的工作范围及权责，然后通过技术培训来提高工作效率。
（6）成员的工资及升迁。按职位支付薪金，并建立奖惩与升迁制度，使成员安心工作，培养其事业心。
韦伯对理想的官僚组织模式的描绘，为行政组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上的最大贡献。作为韦伯组织理论的基础，官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯从事实出发，把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规则的存在，是组织概念的本质所在。没有它们，将无从判断组织性行为。
这些规则对行政人员的作用是双重的：一方面他们自己的行为受其制约，另一方面他们有责任监督其它成员服从于这些规则。韦伯理论的主要创新之处来源于他对有关官僚制效率争论的忽略，而把目光投向其准确性、连续性、纪律性、严整性与可靠性。韦伯这种强调规则、强调能力、强调知识的行政组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。现在管理理论中普遍采用的高、中、低三层次管理就是源于他的理论。行政组织化是人类社会不可避免的进程，韦伯的理想行政组织体系自出现以来得到了广泛的应用，它已经成为各类社会组织的主要形式。韦伯的行政组织理论虽然不是管理思想的全新开创，只是社会实践的理论总结，但认同其思想对现代组织行为的现实指导意义。

第10题：

（）是德国著名的社会学家，他对管理理论的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。

A、亨利.法约尔
B、马克斯.韦伯
C、梅奥
D、彼得.德鲁克

正确答案:B

德国社会学家马克思•韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（）来描述他的理想的组

题目

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