360度反馈评价
评价中心法
平衡记分卡
组织行为修正法
第1题:
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第2题:
A.绩效评估
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效指导
第3题:
A.帮助员工树立信心
B.开发员工能力,改进员工绩效
C.强化员工参与,促进沟通
D.调整组织战略目标
第4题:
第5题:
绩效反馈面谈的作用是( )。
A.促进考核者和被考核者之间的沟通
B.促使绩效低下员工的主动辞职
C.促进员工进一步提高绩效
D.消除组织目标和个人目标之间的冲突,提升组织竞争力
第6题:
绩效奖励计划的优点不包括( )。
A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标
B减轻了固定成本开支,有利组织经营状况好转
C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
第7题:
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第8题:
A、绩效辅导
B、绩效反馈
C、绩效面谈
D、绩效沟通
第9题:
第10题:
下列选项属于绩效管理的作用是()。