帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
它能够使员工客观的了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
可以通过主管人员和员工的真实沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
它为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题: