判断题领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）A 对B 错

题目

判断题

领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）

对

错

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第1题：

管理方格论认为最理想的领导风格是一种将关心任务和关心人员紧密结合起来的团队式领导方式。()

参考答案：错误

第2题：

试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征,阐明领导行为的效率,是哪一种领导理论的主要内容?

A.领导力服务论

B.领导力权变论

C.领导力特质论

D.领导力行为论

参考答案：D

第3题：

领导的权变理论认为,要找到一个适合于任何组织、工作、任务和下属的领导者特质或领导行为是不切实际的,只能根据具体情况来确定有效的领导类型和方式。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确。

第4题：

领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
最好的
略

第5题：

管理者和领导者的主要区别表现之一,是关注的对象和思维方式的不同。管理者一般履行一种技术化、程序化的思维方式,而领导者则履行一种社会化、()的思维方式。

参考答案：非程序化

第6题：

强调领导行为的方式与回应,是哪一种领导理论的主要内容?

A.领导力服务论

B.领导力特质论

C.领导力愿景论

D.领导力变革论

参考答案：A

第7题：

权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()

参考答案：对

第8题：

认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（）教授提出来的。

A．杰克逊

B．费得勒

C．布莱克

D．施密特

正确答案：B

第9题：

领导方式论认为理想的领导方式是:()。

A.民主式

B.独裁式

C.放任式

D.混合式

E.授权式

正确答案：D

第10题：

路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）

A、员工个人特点
B、工作环境特点
C、组织结构特点
D、人员配置特点
E、管理者个人特点

正确答案:A,B

领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）

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