多选题对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。A警告B罚款C责令停产停业D责令改正E吊销营业执照

题目

多选题

对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。

警告

罚款

责令停产停业

责令改正

吊销营业执照

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第1题：

根据我国法律规定，用人单位不得招用童工，童工是指未满( )周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的儿童。

A.12

B.14

C.16

D.18

参考答案：C

第2题：

根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任参考答案:ABC

根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()

选项格式：A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

参考答案：ABC

第3题：

用人单位招用人员的法律规定主要有( )。

A．《劳动法》

B．《禁止使用童工规定》

C．《劳动力市场管理规定》

D．《招用技术工种从业人员规定》

E．《职业技能鉴定许可证》

正确答案：ABCD
解析：用人单位招用人员的法律规定主要有：《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《劳动力市场管理规定》、《招用技术工种从业人员规定》等。

第4题：

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？

正确答案:由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第5题：

法律禁止招用童工。童工的年龄是指（）周岁以下的未成年人

正确答案:16

第6题：

《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是( )

A．不满18周岁

B．不满16周岁

C．不满15周岁

D．不满14周岁

正确答案：B

第7题：

用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（）执行。

A．《劳动法》

B．《招用技术工种从业人员规定》

C．《禁止使用童工规定》

D．《劳动力市场管理规定》

正确答案：B

第8题：

《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是 ( )

A．不满18周岁

B．不满l6周岁

C．不满15周岁

D．不满l4周岁

正确答案：B

第9题：

用人单位非法使用童工应负哪些责任？

正确答案: 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品服务业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

第10题：

对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。

A、警告
B、罚款
C、责令停产停业
D、责令改正
E、吊销营业执照

正确答案:B,D,E

对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。

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