对
错
第1题:
人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
第2题:
第3题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第4题:
第5题:
第6题:
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()
A. 培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
第7题:
第8题:
A、以“事”为中心
B、以“人”为中心
C、把人当成工具
D、把人看作资源
第9题:
第10题:
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划