关于管理的含义,不同的管理学家有不同的解释。试叙述至少三种关于管理的定义。

题目
问答题
关于管理的含义,不同的管理学家有不同的解释。试叙述至少三种关于管理的定义。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

不同的管理学派是如何理解"管理"一词的?


正确答案:(1)古典管理学派的提法:
古典管理学派主要从管理的职能角度给管理下定义,认为管理是由计划,组织,控制等要素构成的一种职能活动,代表性人物有法国的法约尔。这一学派又有“一要素论”(管理就是组织)。“二要素论”,(管理体制就是做好计划,体制两件事)。“三要素论”(计划,组织,管制)。“四要素论”(计划,组织,控制,激励)。还有五、六、七要素论,多的达到“十要素论”既认为管理即预测,计划,组织,指挥,监督,控制,教育,鼓励,挖潜,创新。
(2)决策理论学派认为“管理就是决策”(这是美国管理学家西蒙的观点)。它强凋决策在整个管理过程中的决定性作用,有一两拨千斤的意思。重视决策是必要的,但把它等同于管理,有以偏代全的倾向。
(3)系统理论学派:以系统理论为基础,认为“管理是组织中协调各分系统活动,并使之与环境相适应的主要力量”。认为管理具有“放大倍率”的作用,这种理论强调管理的协调作用。
(4)行为科学学派:把管理看作主要是对人而不是对物的管理,并引进“领导”概念。认为“管理是一种特殊领导,其最高目标在于达成组织目标”。这种理论强调管理要重视对人的领导,调动人的积极性。

第2题:

不同类型的信息管理人才对信息管理学知识有不同的要求。( )


答案:对
解析:

第3题:

企业战略管理在西方战略管理文献中没有统一的定义,不同的学者与管理者赋予它不同的含义()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

关于管理的定义,许多经济学家都有自己不同的见解。西蒙认为,()。

  • A、管理就是决策
  • B、管理就是制定并执行计划
  • C、管理就是组织
  • D、实现利润最大的方案

正确答案:A

第5题:

管理咨询与管理诊断的区别是()

  • A、含义不同
  • B、方法不同
  • C、来源途径不同
  • D、过程不同
  • E、分类不同

正确答案:A,C

第6题:

激励的管理学定义 名词解释


参考答案:激励就是要创设满足员工各种需要的条件,激发员工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。

第7题:

关于职业健康安全管理体系和环境管理体系标准比较的说法,正确的是( )

A、管理原理不同
B、管理对象相同
C、管理目标不同
D、管理重点不同

答案:D
解析:
【知识点】职业健康安全管理体系和环境管理体系标准。职业健康安全管理和环境管理都是组织管理体系的一部分,其管理的主体是组织,管理的对象是一个组织的活动、产品或服务中能与职业健康安全发生相互作用的不健康、不安全的条件和因素,以及能与环境发生相互作用的要素。两个管理体系所需要满足的对象和管理侧重点有所不同,但管理原理基本相同。

第8题:

关于药物经济学的叙述,错误的是()。

A、评价不同治疗方案的经济学价值的差别

B、其研究结合流行病学、决策学、统计学等多学科的研究成果

C、分析不同的药物治疗方案的成本、效益或效果及效用

D、应用现代管理学为研究手段

E、服务对象包括政府管理部门


正确答案:D

第9题:

管理咨询与管理诊断的区别是()

  • A、含义不同
  • B、方法不同
  • C、来源途径不同
  • D、过程不同

正确答案:A,C

第10题:

解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义?


正确答案: “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人的行为是在追求本身最大的利益,工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为,人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理要求,组织必须设法控制个人的感情。
激励对发挥人的最大潜能,具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法——胡萝卜加大棒。当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时,最关心的只是维持生产率或效率,胡萝卜加大棒的方法,似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平。
胡萝卜加大棒不够,高收入就能带来高士气吗?全世界人都知道中国发展了、人们收入提高了、老百姓日子好过了,为什么企业员工还不知足,牢骚满腹,仍然存在“端起饭碗吃肉,放下筷子骂娘”呢?这个时候就要注重奖励的公正、公平、公开了。

更多相关问题